Напомним.

Напомним, что на прошлой неделе приняли новый закон о занятости. О части изменений мы уже рассказали ранее.

Что ещё меняется?

Основным способом обращения в службу занятости станет электронный — через платформу "Работа в России" или Госуслуги.

С 1 января 2024 года работодатели обязаны информировать службу занятости о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации и других действиях и событиях только через платформу "Работа в России". Срок, в который нужно оповещать о появлении вакансий и изменении этих сведений составит 5 рабочих дней.

С 1 сентября 2024 года квота трудоустройства инвалидов для работодателей со штатом работников от 35 человек составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала. Сейчас такое правило действует для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек установлена квота до 3%.

С 1 января 2025 года вводится профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др.

Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.

В законе сделан акцент на профилактику безработицы. Службы занятости будут помогать не только тем, кто остался без работы, но и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия.

Закон уточняет понятие "подходящая работа" и предусматривает:

расширение перечня критериев, по которым определяется подходящая для человека работа

учёт при подборе работы размера зарплаты, опыта, формы занятости, отдаленности рабочего места от места проживания, жизненной ситуации, ограничений по здоровью

особую поддержку работников, находящихся под риском увольнения, предпенсионеров, а также бывших участников СВО и членов их семей, которым отдаётся приоритет при приёме на работу

индивидуальную работу служб занятости с каждым безработным, которая будет строиться на комплексной оценке профессиональных навыков.