Как провести собеседование, если вы не специалист по подбору персонала

Как провести собеседование, если вы не специалист по подбору персонала

Эти простые советы помогут провести встречу с кандидатом

⃣ этап:

Подготовка к собеседованию.

подготовить перечень вопросов (для этого необходимо изучить резюме);

сколько времени выделить на каждого кандидата;

кто участвует в собеседовании помимо вас и их.

⃣ этап:

Собеседование.

Установить контакт.

Чтобы избежать напряжения в начале рекомендуется начать с нейтральной темы.

Старайтесь задавать «открытые» вопросы, ответы на которые предполагают развернутый рассказ.

Будьте вежливы и гостеприимны.

Если сотрудничество не сложится, он останется внешним носителем мнения о компании.

Делайте записи.

Результаты следует задокументировать, чтобы выбрать лучшего кандидата из опрошенных.

Будьте проще.

Говорите понятным языком и переспрашивайте, если не владеете профессиональной терминологией.

Придерживайтесь правила 80/20.

80% времени говорит кандидат, оставшиеся 20% — вы.

Поблагодарите кандидата, отпустите его и возьмите паузу на размышление.

В заключение следует определить, достаточно ли у вас информации для принятия решения по кандидату.

Помните, что нет плохих кандидатов — есть подходящие и не подходящие для конкретной вакансии.